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あなたの会社のブラック度診断チェックリスト

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ブラック企業の明確な定義はありません。
自分自身がブラック企業かどうか自己判断出来るようにならなけば、毎回ブラック企業に就職し、精神的苦痛を味わい、身も心も疲れ果ててしまうでしょう。
就職する前に、ある程度判断出来るようになる事が理想ですね。
今回は、あなたの会社のブラック度診断チェックリストをご紹介します。
参考になさってみて下さい。

ブラック企業には「長時間労働が多い」という特徴があります。
労働時間の原則は一日8時間、一週40時間と定められているのです。
また、「36協定」という労使協定で1カ月に45時間以上残業させる事は基本的に許されていません。
なので、残業時間が45時間以上続く月が多発するようでしたら、「ブラック企業」の可能性が高くなります。
過労死してしまうラインというものも存在しており、月に80時間以上の残業時間を行う事で、社員の命に関わってきてしまいます。
長時間労働を強いられているなら、あなたの会社はブラックの可能性が非常に高いです。

労働時間とともにブラック企業かどうか判断する基準にしやすいのが、給料の低さです。
労働時間の割にバイトの方がマシだというぐらい、給料が安い場合は、ブラック企業の可能性が高くなります。
給料がそれなりだったとしても、労働内容と報酬が比例していな場合でもブラック企業が十分に考えられます。
やりがいがある仕事だとか努力が大事など都合の良い事を言われ、給料が低く、アメをあげずにムチばかり打ってくる会社はブラック度大です。

給料の低さに拍車をかけているのが、残業代が出ないという事です。
これはブラック企業の特徴としてもよく知られています。
残業が異常に多い癖に、働かせた賃金を払わない、いわゆる「サービス残業」扱いなので、いくら頑張っても給料に上乗せされる事はありません。
働いた分だけ相応の給料を貰えるとい当たり前のルールでさえ、ブラック企業を前にしたら通用しません。
真正面から残業代を払わないと、監視が厳しく悪い噂が流れるので、色々な手を使い、脱法的に残業代を抑えてきたりします。
残業代の有無がブラック企業かどうか判断する材料になります。

ブラック企業の特徴としてわかりやすいのが、離職率が高いという事です。
給料の低さや過度な労働条件で働かされ、精神的に追い詰められ、肉体的にはボロボロでは、辞める人が多くなるのも必然です。
辞めていく人が多い事で、人材不足になり、個々の仕事量が増大します。
そうするとまた辞めていってしまうといった悪環境に陥ります。
求人票にも都合の良い事ばかり書いているので、納得がいかず、離職率が高いのがブラック企業の特徴です。

常に社員を募集しているという事は社員不足という事になります。
それは、ブラック企業の過酷さに耐えられなくなり、それだけ多くの人が辞めて、社員が入ってを繰り替え しているブラック企業の特徴を表しています。
入社する人に落ち度があるわけではありません。
募集内容を偽ったりする企業に問題があるという事を表しています。
社員の採用率が高い割に、いつも社員を募集していたり、職業安定所や新聞の社員募集欄などに社名が常に載っている企業は要注意、ブラック企業の可能性が高いと言えます。

上司から怒鳴られる、いじめに遭うなどパワハラやモラハラが横行しているのもブラック企業の特徴です。
残業代を払わない、長時間労働など、会社全体で法令を守ろうとする意識が低いため、定性される事無く暴力や精神的虐待を受ける事につながります。
使い物にならない社員を、業務とは関係ない研修やパワハラ、モラハラなどで精神的に追い詰め、意図的に自主退職へ追い込んでいくという事も考えられます。
ブラック企業は、働いている人間が一方的に被害を受けるので、注意が必要です。

ブラック企業の特徴に、休みが少ないというものがあります。
ブラック企業は社員を道具のように扱い、ボロボロになるまで追い込んでいくのです。
利益を最優先させるあまり、社員に対してきちんと休日を取らせずにまるでロボットのように働かせます。
平均的な年間休日数や120日程度です。
これが100日以下の場合少なく、80日を下回るようなら、月に6日、一週間に1日、1. 5日しか休めていない計算になるので、休日の少なさから見ればブラック企業であると言えるでしょう。

周りの人がどんどん辞めていく悪環境なので、会社が人手不足に陥り、いざ自分が会社を辞めたいと言ったときに、損害賠償を請求されるケースもあります。
そこまで行かなくても、「お前がいないと困る」「辞めないでくれ」と辞めるのを執拗に食い止められる事もあります。
一度入社してしまうと、辞める事さえままならないのがブラック企業です。
自分、または周りの人が会社を辞めたがっているのに、なかなか辞める事が出来ない場合は、ブラック企業の可能性があります。

従業員が辞める事が多いブラック企業、このような背景から、引継ぎを済ませてから辞める人が少なく、緊急に人材が必要になるケースがあります。
そうすると、学歴、資格、経歴などは重視されず、求職者をじっくり選んでいる余裕がないのです。
採用基準で多いのが「やる気」「情熱」など、ブラック企業で耐えられるような人材を選ぶパターンが多いでしょう。
また、ブラック企業は離職率を高めに想定しているので、会社の規模に似合わない人数の新入社員を毎年採用する事も考えられます。

あなたが働いている会社がブラック企業かなと心配な場合、企業名を検索してみて下さい。
ネットの意見をすべて鵜呑みにしてはいけませんが、実際にそこで働いている人の情報が得られる事もあります。
書き込みの投稿日時などにも注目して下さい。
会社の労働形態や給料形態は短期間で変化する事はありません。
数年前程度ならある程度の信ぴょう性があると言えます。
あなたが会社で感じている事と全く同じ事が書かれていたり、やっぱりと納得の出来る意見もあるでしょう。
就職活動する前にも有効なので、調べて見ても損はありません。
会社のブラックな裏事情を知るきっかけになるかもしれません。

今の時代は労働基準が改善された事により、アルバイトでも手軽に有給休暇がとれるようになりました。
しかし、ブラック企業はそうは行きません。
「有給?仕事もろくにしていないのに」と、横暴が今の時代でもはびこっているのです。
企業において有給は義務と責任ですが、ブラック企業は精神論を挟んで来ます。
相手に有給休暇を取らせな雰囲気を作る事により、結果的に有給休暇が取れない状態になります。
これはブラック企業の常套手段と言えます。

大量採用、大量離職が日常的に行われているブラック企業は、社員を育成するのではなく、使い捨てにする傾向があります。
ブラック企業は、労働環境や離職率が高い事を把握しています。
なので、現在働いている社員を道具のように扱い、使い倒すというのがブラック企業の思考です。
社員の在籍年数が増えると給料がかさんでいくため、30歳あたりで首を切られるケースも増えてきます。
社員を育成する気がなく、使い捨てにしている場合はブラック企業の可能性が高いのです。

ブラック企業には、若くて元気な若者が多いです。
サービス残業が当たり前で、深夜などの不規則勤務、長時間労働が当たり前の環境では、社員の中心が若者になるのも当然です。
30~40代の人が少ない背景には、体力的がもたない、全く評価されず給料が上がらないといった現実と直面するなどがあります。
中間層世代になると、一層周りの人間が目に入ります。
昔の友人や大学時代の同期たちが自分より高待遇を受けている事に気づき、心が揺らぐのです。
年収、ボーナス、明らかに違う休日の数など、低待遇に我慢出来なくなります。
そうすると現実を見据えるようになり、転職を考え去っていくようになります。
ブラック企業かどうかは、働いている年代でも判断してみましょう。

ブラック企業は体育会系が多いのも特徴です。
上下関係に厳しく、社長や上司の言う事は絶対なのです。
それが例え理不尽な内容であったとしても、無理やり社員を叱りつけ、無理やり業績を伸ばそうとします。
パワハラやモラハラが多いのも、社長や上司には絶対服従という空気が会社全体に流れているからなのです。
目上の人に逆らえないような雰囲気が漂っているなら、ブラックを疑っていいでしょう。

「努力すれば出来る」「やる気があれば不可能はない」などは、ブラック企業が好むフレーズです。
一種のマインドコントロールと言えるでしょう。
やりがい搾取という言葉があります。
「辛い仕事だけど、残業代が出ないけど、やりがいがあるからいいでしょ?」と言って、やりがいを理由にし過度な労働環境を相手に強いる事です。
ブラック企業の経営者や管理者は精神論をよく振りかざします。
「気合が足りないから客が取れないんだ」「無理だと思うから無理なんだ」「根性を出せば何とかなる」などを社員に強制します。
金銭、労働環境、人間関係に問題ない会社が精神論を持ち込む場合は、また話はズレますが、精神論で労働環境や給料形態などを精神論で何とかさせようとする会社は、非常にブラック度が高いのです。

当てはまる項目をチェックしてみよう

診断結果

10-15個
あなたの会社はブラック企業と言って間違いないでしょう。
転職も視野に入れる必要があります。
この経験は無駄ではありません。
次はブラック企業に入らないように、自分で判断出来るはずです。
5-9個
あなたの会社はブラック度が非常に高いです。
信頼できる人に相談する事も大切です。
現在の状況だけでなく今後を見据えてじっくり考えて見ましょう。
1-4個
あなたの会社はブラック度が低いです。
働きやすい環境だと感じている証拠です。
周りの人とも良好な関係を築きやすいでしょう。
0個
あなたの会社はホワイト企業です。
社員の待遇や福利厚生などが充実し、働きやすい環境が整っています。

まとめ

いかがでしたでしょうか?チェックリストが多く当てはまるほどブラック度が高くなってしまいます。
ブラックかどうか判断材料は働いている人に注目するとよくわかります。
社員が入社後にすぐ辞めていたり、辛そうにしている人や社員の会社に対する愚痴が多いとブラック度が高いと言えるでしょう。
今回の事を踏まえれば、転職する企業がブラックかどうかある程度判断する事が可能です。
残業が多そう、社員を大量に募集していたり、口コミが最悪だったり、求人票が怪しい雰囲気を醸し出している事もあります。
あなたの未来はあなたが自信が決めるのです。
慎重に考えてみて下さい。

ブラック企業の明確な定義はありません。
自分自身がブラック企業かどうか自己判断出来るようにならなけば、毎回ブラック企業に就職し、精神的苦痛を味わい、身も心も疲れ果ててしまうでしょう。
就職する前に、ある程度判断出来るようになる事が理想ですね。
今回は、あなたの会社のブラック度診断チェックリストをご紹介します。
参考になさってみて下さい。

ブラック企業には「長時間労働が多い」という特徴があります。
労働時間の原則は一日8時間、一週40時間と定められているのです。
また、「36協定」という労使協定で1カ月に45時間以上残業させる事は基本的に許されていません。
なので、残業時間が45時間以上続く月が多発するようでしたら、「ブラック企業」の可能性が高くなります。
過労死してしまうラインというものも存在しており、月に80時間以上の残業時間を行う事で、社員の命に関わってきてしまいます。
長時間労働を強いられているなら、あなたの会社はブラックの可能性が非常に高いです。

労働時間とともにブラック企業かどうか判断する基準にしやすいのが、給料の低さです。
労働時間の割にバイトの方がマシだというぐらい、給料が安い場合は、ブラック企業の可能性が高くなります。
給料がそれなりだったとしても、労働内容と報酬が比例していな場合でもブラック企業が十分に考えられます。
やりがいがある仕事だとか努力が大事など都合の良い事を言われ、給料が低く、アメをあげずにムチばかり打ってくる会社はブラック度大です。

給料の低さに拍車をかけているのが、残業代が出ないという事です。
これはブラック企業の特徴としてもよく知られています。
残業が異常に多い癖に、働かせた賃金を払わない、いわゆる「サービス残業」扱いなので、いくら頑張っても給料に上乗せされる事はありません。
働いた分だけ相応の給料を貰えるとい当たり前のルールでさえ、ブラック企業を前にしたら通用しません。
真正面から残業代を払わないと、監視が厳しく悪い噂が流れるので、色々な手を使い、脱法的に残業代を抑えてきたりします。
残業代の有無がブラック企業かどうか判断する材料になります。

ブラック企業の特徴としてわかりやすいのが、離職率が高いという事です。
給料の低さや過度な労働条件で働かされ、精神的に追い詰められ、肉体的にはボロボロでは、辞める人が多くなるのも必然です。
辞めていく人が多い事で、人材不足になり、個々の仕事量が増大します。
そうするとまた辞めていってしまうといった悪環境に陥ります。
求人票にも都合の良い事ばかり書いているので、納得がいかず、離職率が高いのがブラック企業の特徴です。

常に社員を募集しているという事は社員不足という事になります。
それは、ブラック企業の過酷さに耐えられなくなり、それだけ多くの人が辞めて、社員が入ってを繰り替え しているブラック企業の特徴を表しています。
入社する人に落ち度があるわけではありません。
募集内容を偽ったりする企業に問題があるという事を表しています。
社員の採用率が高い割に、いつも社員を募集していたり、職業安定所や新聞の社員募集欄などに社名が常に載っている企業は要注意、ブラック企業の可能性が高いと言えます。

上司から怒鳴られる、いじめに遭うなどパワハラやモラハラが横行しているのもブラック企業の特徴です。
残業代を払わない、長時間労働など、会社全体で法令を守ろうとする意識が低いため、定性される事無く暴力や精神的虐待を受ける事につながります。
使い物にならない社員を、業務とは関係ない研修やパワハラ、モラハラなどで精神的に追い詰め、意図的に自主退職へ追い込んでいくという事も考えられます。
ブラック企業は、働いている人間が一方的に被害を受けるので、注意が必要です。

ブラック企業の特徴に、休みが少ないというものがあります。
ブラック企業は社員を道具のように扱い、ボロボロになるまで追い込んでいくのです。
利益を最優先させるあまり、社員に対してきちんと休日を取らせずにまるでロボットのように働かせます。
平均的な年間休日数や120日程度です。
これが100日以下の場合少なく、80日を下回るようなら、月に6日、一週間に1日、1. 5日しか休めていない計算になるので、休日の少なさから見ればブラック企業であると言えるでしょう。

周りの人がどんどん辞めていく悪環境なので、会社が人手不足に陥り、いざ自分が会社を辞めたいと言ったときに、損害賠償を請求されるケースもあります。
そこまで行かなくても、「お前がいないと困る」「辞めないでくれ」と辞めるのを執拗に食い止められる事もあります。
一度入社してしまうと、辞める事さえままならないのがブラック企業です。
自分、または周りの人が会社を辞めたがっているのに、なかなか辞める事が出来ない場合は、ブラック企業の可能性があります。

従業員が辞める事が多いブラック企業、このような背景から、引継ぎを済ませてから辞める人が少なく、緊急に人材が必要になるケースがあります。
そうすると、学歴、資格、経歴などは重視されず、求職者をじっくり選んでいる余裕がないのです。
採用基準で多いのが「やる気」「情熱」など、ブラック企業で耐えられるような人材を選ぶパターンが多いでしょう。
また、ブラック企業は離職率を高めに想定しているので、会社の規模に似合わない人数の新入社員を毎年採用する事も考えられます。

あなたが働いている会社がブラック企業かなと心配な場合、企業名を検索してみて下さい。
ネットの意見をすべて鵜呑みにしてはいけませんが、実際にそこで働いている人の情報が得られる事もあります。
書き込みの投稿日時などにも注目して下さい。
会社の労働形態や給料形態は短期間で変化する事はありません。
数年前程度ならある程度の信ぴょう性があると言えます。
あなたが会社で感じている事と全く同じ事が書かれていたり、やっぱりと納得の出来る意見もあるでしょう。
就職活動する前にも有効なので、調べて見ても損はありません。
会社のブラックな裏事情を知るきっかけになるかもしれません。

今の時代は労働基準が改善された事により、アルバイトでも手軽に有給休暇がとれるようになりました。
しかし、ブラック企業はそうは行きません。
「有給?仕事もろくにしていないのに」と、横暴が今の時代でもはびこっているのです。
企業において有給は義務と責任ですが、ブラック企業は精神論を挟んで来ます。
相手に有給休暇を取らせな雰囲気を作る事により、結果的に有給休暇が取れない状態になります。
これはブラック企業の常套手段と言えます。

大量採用、大量離職が日常的に行われているブラック企業は、社員を育成するのではなく、使い捨てにする傾向があります。
ブラック企業は、労働環境や離職率が高い事を把握しています。
なので、現在働いている社員を道具のように扱い、使い倒すというのがブラック企業の思考です。
社員の在籍年数が増えると給料がかさんでいくため、30歳あたりで首を切られるケースも増えてきます。
社員を育成する気がなく、使い捨てにしている場合はブラック企業の可能性が高いのです。

ブラック企業には、若くて元気な若者が多いです。
サービス残業が当たり前で、深夜などの不規則勤務、長時間労働が当たり前の環境では、社員の中心が若者になるのも当然です。
30~40代の人が少ない背景には、体力的がもたない、全く評価されず給料が上がらないといった現実と直面するなどがあります。
中間層世代になると、一層周りの人間が目に入ります。
昔の友人や大学時代の同期たちが自分より高待遇を受けている事に気づき、心が揺らぐのです。
年収、ボーナス、明らかに違う休日の数など、低待遇に我慢出来なくなります。
そうすると現実を見据えるようになり、転職を考え去っていくようになります。
ブラック企業かどうかは、働いている年代でも判断してみましょう。

ブラック企業は体育会系が多いのも特徴です。
上下関係に厳しく、社長や上司の言う事は絶対なのです。
それが例え理不尽な内容であったとしても、無理やり社員を叱りつけ、無理やり業績を伸ばそうとします。
パワハラやモラハラが多いのも、社長や上司には絶対服従という空気が会社全体に流れているからなのです。
目上の人に逆らえないような雰囲気が漂っているなら、ブラックを疑っていいでしょう。

「努力すれば出来る」「やる気があれば不可能はない」などは、ブラック企業が好むフレーズです。
一種のマインドコントロールと言えるでしょう。
やりがい搾取という言葉があります。
「辛い仕事だけど、残業代が出ないけど、やりがいがあるからいいでしょ?」と言って、やりがいを理由にし過度な労働環境を相手に強いる事です。
ブラック企業の経営者や管理者は精神論をよく振りかざします。
「気合が足りないから客が取れないんだ」「無理だと思うから無理なんだ」「根性を出せば何とかなる」などを社員に強制します。
金銭、労働環境、人間関係に問題ない会社が精神論を持ち込む場合は、また話はズレますが、精神論で労働環境や給料形態などを精神論で何とかさせようとする会社は、非常にブラック度が高いのです。

当てはまる項目をチェックしてみよう

診断結果

10-15個
あなたの会社はブラック企業と言って間違いないでしょう。
転職も視野に入れる必要があります。
この経験は無駄ではありません。
次はブラック企業に入らないように、自分で判断出来るはずです。
5-9個
あなたの会社はブラック度が非常に高いです。
信頼できる人に相談する事も大切です。
現在の状況だけでなく今後を見据えてじっくり考えて見ましょう。
1-4個
あなたの会社はブラック度が低いです。
働きやすい環境だと感じている証拠です。
周りの人とも良好な関係を築きやすいでしょう。
0個
あなたの会社はホワイト企業です。
社員の待遇や福利厚生などが充実し、働きやすい環境が整っています。

まとめ

いかがでしたでしょうか?チェックリストが多く当てはまるほどブラック度が高くなってしまいます。
ブラックかどうか判断材料は働いている人に注目するとよくわかります。
社員が入社後にすぐ辞めていたり、辛そうにしている人や社員の会社に対する愚痴が多いとブラック度が高いと言えるでしょう。
今回の事を踏まえれば、転職する企業がブラックかどうかある程度判断する事が可能です。
残業が多そう、社員を大量に募集していたり、口コミが最悪だったり、求人票が怪しい雰囲気を醸し出している事もあります。
あなたの未来はあなたが自信が決めるのです。
慎重に考えてみて下さい。

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