あなたの仕事人間度診断・チェックリストを紹介します。
最後の診断結果で仕事人間度を確認できます。
仕事にやり甲斐を感じる時が多い人は、仕事人間の特徴を持っていると言えます。
誰でも仕事にやり甲斐を感じる時はありますが、その頻度はそうそうありません。
やり甲斐を感じる頻度が多いほど仕事人間度が高く、仕事が好きだからやり甲斐を感じているとも言えます。
また、仕事にやり甲斐を全く感じないという人は、その仕事が向いていない可能性もあります。
勤務開始1時間前に出社している人は、仕事に対するモチベーションが高く、一般的な人より仕事人間の可能性が高いです。
出社時間は会社によって違い、定時ギリギリで出社する会社や30分前出社が暗黙のルールの会社などそれぞれ違います。
しかし、1時間前に出社するという人は少ない傾向で、早く出社している人ほど仕事に力を入れています。
休み明けの出社は苦になりますが、苦にならない人ほど仕事人間度が高いです。
また、連休明けはかなり出社することが苦になりますが、仕事人間はいかなる状況でも出社を苦にしない傾向です。
体調を崩しても出社する勢いがあり、仕事人間ほど遅刻や早退、欠勤が少なく模範的な社員になりがちです。
仕事の時間を長く感じる場合は、仕事に集中していない可能性があります。
逆に、仕事中の時間が早く経過するという感覚がある人は、仕事に集中している可能性が高く仕事人間度も高いと言えます。
何でも集中すると時間を短く感じるもので、嫌いなことをするほど時間を長く感じます。
その為、仕事の時間を長く感じるという人は、仕事が嫌いな可能性大です。
仕事を任せられるのが好きという人は、仕事自体を好きな傾向のため仕事人間度も高いと言えます。
仕事を任せるタイプは、仕事から離れる考えが強く仕事が嫌いな可能性があります。
その為、仕事を率先して引き受けている人ほど仕事が好きで、仕事人間の可能性も高いです。
出世願望が強いと仕事に取り組む姿勢が変わり、仕事に使う時間が長くなります。
仕事に使う時間が長いとプライベートも仕事に捧げるケースが増え、仕事人間になっていきます。
出世を強く意識している人ほど仕事人間になりやすく、実際に出世の波に乗れるとさらに仕事人間度が高くなります。
その為、出世願望と仕事人間度は密接な関係があり、出世願望があっても叶わない場合は仕事人間度が低くなります。
お昼休憩をフルで休まないという人は、休憩時間にも仕事をすることになり、休憩する時間をもったいないと考えるタイプです。
お昼休憩に限らず、勤務中の休憩をほとんど取らない場合は仕事人間度が高く、仕事に集中する時間が長い人です。
一般的な人は、決まった休憩時間をルール通り使い、休憩を有効活用して体をリフレッシュさせます。
逆に、仕事が嫌いな人は必要以上に休憩を取り、仕事に集中する時間がほとんどない傾向です。
帰社時間が遅い人は、仕事に従事する時間が自然と長くなるので仕事人間度も高い人です。
仕事人間度が低い人は、少しでも早く帰社することを考えているため、ほとんど定時で帰ります。
また、家族がいても帰社時間が遅い人は、仕事人間度がかなり高いタイプです。
自分の居場所がなく会社に長くいる人もいますが、待っている人がいるのに帰社しない場合は仕事を優先するタイプです。
仕事を自宅に持ち込むという人は、仕事人間度が高く持ち込む頻度が多いほど仕事人間度も高くなります。
逆に、仕事人間と遠いタイプの人は自宅に仕事を持ち込むことはほとんどなく、プライベートの時間は仕事以外のことだけを考えます。
仕事人間度が高い人ほどプライベートに仕事を持ち込み、仕事を持ち込まなくても頭の中で仕事のことを考えています。
仕事をすることが好きなタイプもいて、好きだからプライベートの時間を仕事に使うことができるとも言えます。
不真面目な人が仕事人間になるケースはほとんどなく、真面目な性格の人が仕事人間になる傾向です。
仕事人間になるきっかけは、一つ一つをしっかりこなすという考えから始まり、こなすために仕事に従事する時間が長くなります。
真面目だからしっかりこなすという考えがあり、不真面目だと適当にこなし仕事に従事する時間も短くなります。
一般的な人の仕事選びは待遇を重視しますが、仕事人間度が高い人はやりがいで仕事を選びます。
見返りよりも自分の満足度を大切にするタイプで、納得できる仕事がしたいという考えが強いと仕事人間になる可能性があります。
仕事をしていてやりがいを感じるケースは少ないものの、仕事人間はやりがいを感じる時が多く、普通の人が感じない部分にもやりがいを感じる傾向です。
休日出勤が多い場合は仕事人間度が高く、自分の意思で出勤している場合はかなり仕事人間です。
職場によっては、人員不足で仕方なく休日出勤するケースもあり、休日出勤イコール仕事人間とは言えません。
しかし、意思に反する休日出勤を重ねている場合でも、仕事に従事する時間が増えるので、知らずしらずに仕事人間になる可能性もあります。
仕事人間は、会社に関係することに惜しまず時間を費やすので、会社の人間と飲みに行くことも好きです。
同僚や上司と飲みに行く目的は、楽しむだけではなく仕事を円滑にするためでもあり、仕事に執着する考えが強い証です。
その為、会社の人間と飲みに行く頻度が多いタイプは、仕事人間度が高い傾向です。
特に、飲みの席で仕事の愚痴を言わないタイプは、仕事人間度が高い人です。
周りから仕事人間と言われる人は、その印象を与えるだけの行動をしているので、仕事人間度は高いと言えます。
筋金入りの仕事人間は、社内で有名になるほど仕事に没頭するタイプが多く、あの人は仕事人間だなと言われる頻度も増えます。
その為、周りからの仕事人間認知が高いほど、本当の仕事人間と言え、認知度が低いほど仕事に従事しないタイプです。
仕事人間は、仕事をメインに考えた生き方をするため、休みの日は寝ている時間が多く寝ることでコンディションを整えます。
休みの日に体を動かすと疲れが溜まり、仕事に影響を与える可能性があるので、仕事人間度が高いタイプほど休日は寝ています。
逆に、仕事人間度が低いタイプほど休日は寝ていない傾向で、仕事に影響を与えるほど遊びに時間を費やしがちです。
当てはまる項目をチェックしてみよう
診断結果
- 10-15個
-
かなりの仕事人間で、周りからも仕事人間だなと見られています。
出世するタイプでもあり、自分の時間を惜しまず仕事に捧げることができる人です。
- 5-9個
-
普通より仕事が好きな人で、取り組む内容によっては仕事人間度が高くなります。
ただ、常に仕事を優先するタイプではありません。
- 1-4個
-
一般的なタイプで、プライベートを仕事に費やすことは基本的にしない人です。
また、適度な努力をして必要以上に仕事に没頭しない人です。
- 0個
-
仕事は生きるためにやるもの、という考えが特に強い人です。
プライベートの時間に力を注ぎ、仕事より自分の時間を優先した生き方をするタイプです。
まとめ
仕事人間と呼ばれる人は、仕事に没頭する時間が長いという特徴があり、長い勤務をしても苦にならない傾向です。
他人から押し付けられた仕事は苦に感じますが、自分から率先して取り組む仕事は苦に感じません。
その為、自分から率先して仕事をやるタイプは仕事人間度が高く、仕事待ちをするタイプは仕事人間度が低いと言えます。
あなたの仕事人間度診断・チェックリストを紹介します。
最後の診断結果で仕事人間度を確認できます。
仕事にやり甲斐を感じる時が多い人は、仕事人間の特徴を持っていると言えます。
誰でも仕事にやり甲斐を感じる時はありますが、その頻度はそうそうありません。
やり甲斐を感じる頻度が多いほど仕事人間度が高く、仕事が好きだからやり甲斐を感じているとも言えます。
また、仕事にやり甲斐を全く感じないという人は、その仕事が向いていない可能性もあります。
勤務開始1時間前に出社している人は、仕事に対するモチベーションが高く、一般的な人より仕事人間の可能性が高いです。
出社時間は会社によって違い、定時ギリギリで出社する会社や30分前出社が暗黙のルールの会社などそれぞれ違います。
しかし、1時間前に出社するという人は少ない傾向で、早く出社している人ほど仕事に力を入れています。
休み明けの出社は苦になりますが、苦にならない人ほど仕事人間度が高いです。
また、連休明けはかなり出社することが苦になりますが、仕事人間はいかなる状況でも出社を苦にしない傾向です。
体調を崩しても出社する勢いがあり、仕事人間ほど遅刻や早退、欠勤が少なく模範的な社員になりがちです。
仕事の時間を長く感じる場合は、仕事に集中していない可能性があります。
逆に、仕事中の時間が早く経過するという感覚がある人は、仕事に集中している可能性が高く仕事人間度も高いと言えます。
何でも集中すると時間を短く感じるもので、嫌いなことをするほど時間を長く感じます。
その為、仕事の時間を長く感じるという人は、仕事が嫌いな可能性大です。
仕事を任せられるのが好きという人は、仕事自体を好きな傾向のため仕事人間度も高いと言えます。
仕事を任せるタイプは、仕事から離れる考えが強く仕事が嫌いな可能性があります。
その為、仕事を率先して引き受けている人ほど仕事が好きで、仕事人間の可能性も高いです。
出世願望が強いと仕事に取り組む姿勢が変わり、仕事に使う時間が長くなります。
仕事に使う時間が長いとプライベートも仕事に捧げるケースが増え、仕事人間になっていきます。
出世を強く意識している人ほど仕事人間になりやすく、実際に出世の波に乗れるとさらに仕事人間度が高くなります。
その為、出世願望と仕事人間度は密接な関係があり、出世願望があっても叶わない場合は仕事人間度が低くなります。
お昼休憩をフルで休まないという人は、休憩時間にも仕事をすることになり、休憩する時間をもったいないと考えるタイプです。
お昼休憩に限らず、勤務中の休憩をほとんど取らない場合は仕事人間度が高く、仕事に集中する時間が長い人です。
一般的な人は、決まった休憩時間をルール通り使い、休憩を有効活用して体をリフレッシュさせます。
逆に、仕事が嫌いな人は必要以上に休憩を取り、仕事に集中する時間がほとんどない傾向です。
帰社時間が遅い人は、仕事に従事する時間が自然と長くなるので仕事人間度も高い人です。
仕事人間度が低い人は、少しでも早く帰社することを考えているため、ほとんど定時で帰ります。
また、家族がいても帰社時間が遅い人は、仕事人間度がかなり高いタイプです。
自分の居場所がなく会社に長くいる人もいますが、待っている人がいるのに帰社しない場合は仕事を優先するタイプです。
仕事を自宅に持ち込むという人は、仕事人間度が高く持ち込む頻度が多いほど仕事人間度も高くなります。
逆に、仕事人間と遠いタイプの人は自宅に仕事を持ち込むことはほとんどなく、プライベートの時間は仕事以外のことだけを考えます。
仕事人間度が高い人ほどプライベートに仕事を持ち込み、仕事を持ち込まなくても頭の中で仕事のことを考えています。
仕事をすることが好きなタイプもいて、好きだからプライベートの時間を仕事に使うことができるとも言えます。
不真面目な人が仕事人間になるケースはほとんどなく、真面目な性格の人が仕事人間になる傾向です。
仕事人間になるきっかけは、一つ一つをしっかりこなすという考えから始まり、こなすために仕事に従事する時間が長くなります。
真面目だからしっかりこなすという考えがあり、不真面目だと適当にこなし仕事に従事する時間も短くなります。
一般的な人の仕事選びは待遇を重視しますが、仕事人間度が高い人はやりがいで仕事を選びます。
見返りよりも自分の満足度を大切にするタイプで、納得できる仕事がしたいという考えが強いと仕事人間になる可能性があります。
仕事をしていてやりがいを感じるケースは少ないものの、仕事人間はやりがいを感じる時が多く、普通の人が感じない部分にもやりがいを感じる傾向です。
休日出勤が多い場合は仕事人間度が高く、自分の意思で出勤している場合はかなり仕事人間です。
職場によっては、人員不足で仕方なく休日出勤するケースもあり、休日出勤イコール仕事人間とは言えません。
しかし、意思に反する休日出勤を重ねている場合でも、仕事に従事する時間が増えるので、知らずしらずに仕事人間になる可能性もあります。
仕事人間は、会社に関係することに惜しまず時間を費やすので、会社の人間と飲みに行くことも好きです。
同僚や上司と飲みに行く目的は、楽しむだけではなく仕事を円滑にするためでもあり、仕事に執着する考えが強い証です。
その為、会社の人間と飲みに行く頻度が多いタイプは、仕事人間度が高い傾向です。
特に、飲みの席で仕事の愚痴を言わないタイプは、仕事人間度が高い人です。
周りから仕事人間と言われる人は、その印象を与えるだけの行動をしているので、仕事人間度は高いと言えます。
筋金入りの仕事人間は、社内で有名になるほど仕事に没頭するタイプが多く、あの人は仕事人間だなと言われる頻度も増えます。
その為、周りからの仕事人間認知が高いほど、本当の仕事人間と言え、認知度が低いほど仕事に従事しないタイプです。
仕事人間は、仕事をメインに考えた生き方をするため、休みの日は寝ている時間が多く寝ることでコンディションを整えます。
休みの日に体を動かすと疲れが溜まり、仕事に影響を与える可能性があるので、仕事人間度が高いタイプほど休日は寝ています。
逆に、仕事人間度が低いタイプほど休日は寝ていない傾向で、仕事に影響を与えるほど遊びに時間を費やしがちです。
当てはまる項目をチェックしてみよう
診断結果
- 10-15個
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かなりの仕事人間で、周りからも仕事人間だなと見られています。
出世するタイプでもあり、自分の時間を惜しまず仕事に捧げることができる人です。
- 5-9個
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普通より仕事が好きな人で、取り組む内容によっては仕事人間度が高くなります。
ただ、常に仕事を優先するタイプではありません。
- 1-4個
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一般的なタイプで、プライベートを仕事に費やすことは基本的にしない人です。
また、適度な努力をして必要以上に仕事に没頭しない人です。
- 0個
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仕事は生きるためにやるもの、という考えが特に強い人です。
プライベートの時間に力を注ぎ、仕事より自分の時間を優先した生き方をするタイプです。
まとめ
仕事人間と呼ばれる人は、仕事に没頭する時間が長いという特徴があり、長い勤務をしても苦にならない傾向です。
他人から押し付けられた仕事は苦に感じますが、自分から率先して取り組む仕事は苦に感じません。
その為、自分から率先して仕事をやるタイプは仕事人間度が高く、仕事待ちをするタイプは仕事人間度が低いと言えます。
