仕事の人間関係の立ち回りのうまさ・診断・チェックリストを紹介します。
また、最後に診断結果を記載してあります。
自分からプライベートな話はしないタイプで、人からプライベートな話をされても軽く流すというタイプは、仕事の人間関係をうまく立ち回る理性的な人です。
これを徹底できる人は少ない傾向で、相談されるとついついプライベートな話を聞いてしまいがちです。
その為、プライベートな話をしないというスタイルの徹底具合は、人間関係をうまく立ち回るポイントです。
人はいつでも良い状態とは限らないので、挨拶が暗かったり相手に不快な印象を与える挨拶をするケースもあります。
どんな時でも元気な挨拶をする人は、仕事の人間関係の立ち回りがうまく、ムラのない対応ができるタイプです。
挨拶にムラがある人は、人間関係にもその影響が出るので、ムラのある人ほど仕事の人間関係が上手くいかない可能性があります。
また、挨拶にムラがある人は自分の状況で人と付き合うので、ワガママな人が多い傾向です。
仕事の人間関係の立ち回りのうまさは、適度という点がポイントで、適度な雑談をする人ほどうまい立ち回りをします。
適度を維持するのは意外に難しいことで、過剰な雑談になったり、雑談し過ぎがトラブルを起こす原因になりがちです。
全く雑談をしないというのも孤立する原因になるので、適度な雑談は大切なポイントです。
仕事の人間関係の立ち回りのうまい人ほど、近いようで遠い存在というスタイルを維持しています。
性別によって対応を変える人は、仕事の人間関係がうまく立ち回れない傾向です。
上司や同僚に共通する部分で、性別によって対応を変えるだけで不信感を与えます。
最近は女性の役職者も増えているので、性別に関係なく対応できる人ほど人間関係を上手く立ち回れます。
このバランスが悪いとセクハラやパワハラの原因になり、会社での立場が悪くなります。
本当のイエスマンは、人間的に軽く見られがちですが、表面上イエスマンになっている人はかなり仕事の人間関係の立ち回りがうまく、世渡り上手でもあります。
具体的には簡単な内容は軽く流し、曲げられない内容は頑固になって譲らないというタイプです。
一見人間関係に影響を与えそうですが、信念のある人と思われるので、周りから軽く見られず人間関係を良好に保てます。
会社や社員の悪口を言うタイプはトラブルメーカーになりがちで、逆のタイプは人間関係をうまく立ち回るタイプです。
人への悪口は必ず周りに広がり人間関係を壊す原因になり、会社の悪口は後々社内での立場を悪くします。
その為、会社や社員の悪口を言わない人ほど人間関係が上手くいき、色々なトラブルに巻き込まれるリスクを低くできます。
自分だけ忙しいや大変と思っているタイプは、人に仕事を押し付ける傾向があり、この行動は人間関係を悪くする原因になります。
周りも同じように大変なんだと考えられるタイプは、人に仕事を押し付けないので周りと良好な関係を維持できます。
自分だけ先に帰ったり自分の仕事を人に任せる行為は、信頼を失う可能性が高く人任せな考え方は人間関係が上手くいかなくなります。
また、みんな同じという考え方は大切で、不平や不満を感じ難い職場にできます。
同僚の仕事を助けるという行動は、助け合いや優しさ、協調性などの表れでもあります。
自分を犠牲にし過ぎるのも問題ですが、常識範囲で同僚の仕事を助ける人ほど人間関係を上手く立ち回れます。
ただ、やった恩を感じさせるタイプは見返りを求めているので、見返りを求めていないタイプが対象です。
年齢を重ねていくと家庭の事情などもでき、中々人の仕事を助ける余裕はありませんが、適度に助けるタイプは人と上手くやっていけます。
周りから信頼されているのは、仕事の人間関係の立ち回りがうまい証でもあります。
無意識で過ごしていて周りから信頼されている場合は、元々人間関係を上手くやれるタイプで、性格的にも人に好かれやすい存在です。
また、信頼を得るために努力をするタイプもいるので、意識的な行動の結果信頼された場合は努力の証です。
いづれのタイプでも人から信頼されている場合は、仕事の人間関係の立ち回りはうまい人と言えます。
適度に同僚と飲みに行くことは、人間関係を築く上で大切なポイントになります。
ある程度の関係性があると困った時に助けてくれたり、色々な大切な情報を聞くこともできます。
過剰な関係は必要ないのですが、全く同僚と付き合わないというタイプは、仕事の人間関係の立ち回りを悪くする可能性があります。
仕事以外の付き合いも適度が理性的で、適度が維持できれば人間関係もうまくいきます。
社内で人のミスを告げ口する行為は、人を敵対させる可能性があるので、報告の必要性がない内容は告げ口しないことが大切です。
ただ、重要な内容を報告する行為は告げ口に該当しないので、あくまでもどうでも良い内容を告げ口する行為が対象です。
例えば、人の上げ足を取る内容やイージーミスをみんなに話など、意味の無い告げ口は避ける必要があります。
仕事の愚痴を会社で話すと、頑張っている人間のやる気を減少させます。
あの人は愚痴ばかり言っているという印象を持たれると、仕事の人間関係の立ち回りがうまくいかないので、社内で愚痴を言うのは控える必要があります。
人間関係をうまくやっている人ほど、会社で愚痴を言わず向上性のある話を優先します。
また、愚痴を話すと同調する仲間が集まり、真面目な気持ちがあってもやる気の妨げになる可能性があります。
社内でムードメーカー的存在になっていると、かなり人間関係はうまく立ち回っています。
あの人に任せれば大丈夫という見られ方をしているので、その信頼を得るだけの行動をしてきた証でもあります。
また、人間関係がうまくいっていない人は、ムードメーカー的存在にならないので、存在になっている時点でかなり人間関係は良好です。
同僚とは上手く会話できるけど、上司には気楽に会話できないというタイプが多くいます。
その為、上司でも気楽に会話をできるタイプは、同僚とも上手く会話できるので、人間関係はうまく立ち回れます。
ただ、上司に対する敬意を払っている気楽さが必要なため、敬意の無い気楽な会話は対象外です。
上司と気楽に会話ができると、後々自分の意見もしっかり伝えられるので、出世しやすいタイプでもあります。
人付き合いが好きだと人との関係を大切にする傾向があるので、大切にした分周りからも大切な扱いを受けます。
周りが優しくしてくれない場合は、自分も周りに優しくしていない可能性があり、周りの反応は自分の行動の鏡とも言えます。
人付き合いが好きだと、自然に仕事の人間関係の立ち回りがうまくいくので、元々人間関係が得意なタイプでもあります。
当てはまる項目をチェックしてみよう
診断結果
- 10-15個
-
かなり仕事の人間関係の立ち回りはうまい人で、周りからの信頼も厚く会社に必要な存在になっています。
- 5-9個
-
そこそこうまく人間関係をこなしているので、毎日の仕事で人間関係に悩むことは少ないタイプです。
- 1-4個
-
人によって対応が変わるタイプで、得意な人とは上手くいきますが、苦手な人とはギクシャクするケースもあります。
- 0個
-
人間関係がそもそも嫌いで、一匹狼的な性格が強いタイプです。
また、過去に人間関係で悩んだ事がトラウマになっている可能性もあります。
まとめ
仕事の人間関係の立ち回りのうまさは、要領が良かったりコミュニケーション能力の高さなどが影響します。
立ち回りのうまい人ほど世渡り上手と言え、チェックリストにほぼ該当する方は出世するタイプです。
仕事の人間関係の立ち回りのうまさ・診断・チェックリストを紹介します。
また、最後に診断結果を記載してあります。
自分からプライベートな話はしないタイプで、人からプライベートな話をされても軽く流すというタイプは、仕事の人間関係をうまく立ち回る理性的な人です。
これを徹底できる人は少ない傾向で、相談されるとついついプライベートな話を聞いてしまいがちです。
その為、プライベートな話をしないというスタイルの徹底具合は、人間関係をうまく立ち回るポイントです。
人はいつでも良い状態とは限らないので、挨拶が暗かったり相手に不快な印象を与える挨拶をするケースもあります。
どんな時でも元気な挨拶をする人は、仕事の人間関係の立ち回りがうまく、ムラのない対応ができるタイプです。
挨拶にムラがある人は、人間関係にもその影響が出るので、ムラのある人ほど仕事の人間関係が上手くいかない可能性があります。
また、挨拶にムラがある人は自分の状況で人と付き合うので、ワガママな人が多い傾向です。
仕事の人間関係の立ち回りのうまさは、適度という点がポイントで、適度な雑談をする人ほどうまい立ち回りをします。
適度を維持するのは意外に難しいことで、過剰な雑談になったり、雑談し過ぎがトラブルを起こす原因になりがちです。
全く雑談をしないというのも孤立する原因になるので、適度な雑談は大切なポイントです。
仕事の人間関係の立ち回りのうまい人ほど、近いようで遠い存在というスタイルを維持しています。
性別によって対応を変える人は、仕事の人間関係がうまく立ち回れない傾向です。
上司や同僚に共通する部分で、性別によって対応を変えるだけで不信感を与えます。
最近は女性の役職者も増えているので、性別に関係なく対応できる人ほど人間関係を上手く立ち回れます。
このバランスが悪いとセクハラやパワハラの原因になり、会社での立場が悪くなります。
本当のイエスマンは、人間的に軽く見られがちですが、表面上イエスマンになっている人はかなり仕事の人間関係の立ち回りがうまく、世渡り上手でもあります。
具体的には簡単な内容は軽く流し、曲げられない内容は頑固になって譲らないというタイプです。
一見人間関係に影響を与えそうですが、信念のある人と思われるので、周りから軽く見られず人間関係を良好に保てます。
会社や社員の悪口を言うタイプはトラブルメーカーになりがちで、逆のタイプは人間関係をうまく立ち回るタイプです。
人への悪口は必ず周りに広がり人間関係を壊す原因になり、会社の悪口は後々社内での立場を悪くします。
その為、会社や社員の悪口を言わない人ほど人間関係が上手くいき、色々なトラブルに巻き込まれるリスクを低くできます。
自分だけ忙しいや大変と思っているタイプは、人に仕事を押し付ける傾向があり、この行動は人間関係を悪くする原因になります。
周りも同じように大変なんだと考えられるタイプは、人に仕事を押し付けないので周りと良好な関係を維持できます。
自分だけ先に帰ったり自分の仕事を人に任せる行為は、信頼を失う可能性が高く人任せな考え方は人間関係が上手くいかなくなります。
また、みんな同じという考え方は大切で、不平や不満を感じ難い職場にできます。
同僚の仕事を助けるという行動は、助け合いや優しさ、協調性などの表れでもあります。
自分を犠牲にし過ぎるのも問題ですが、常識範囲で同僚の仕事を助ける人ほど人間関係を上手く立ち回れます。
ただ、やった恩を感じさせるタイプは見返りを求めているので、見返りを求めていないタイプが対象です。
年齢を重ねていくと家庭の事情などもでき、中々人の仕事を助ける余裕はありませんが、適度に助けるタイプは人と上手くやっていけます。
周りから信頼されているのは、仕事の人間関係の立ち回りがうまい証でもあります。
無意識で過ごしていて周りから信頼されている場合は、元々人間関係を上手くやれるタイプで、性格的にも人に好かれやすい存在です。
また、信頼を得るために努力をするタイプもいるので、意識的な行動の結果信頼された場合は努力の証です。
いづれのタイプでも人から信頼されている場合は、仕事の人間関係の立ち回りはうまい人と言えます。
適度に同僚と飲みに行くことは、人間関係を築く上で大切なポイントになります。
ある程度の関係性があると困った時に助けてくれたり、色々な大切な情報を聞くこともできます。
過剰な関係は必要ないのですが、全く同僚と付き合わないというタイプは、仕事の人間関係の立ち回りを悪くする可能性があります。
仕事以外の付き合いも適度が理性的で、適度が維持できれば人間関係もうまくいきます。
社内で人のミスを告げ口する行為は、人を敵対させる可能性があるので、報告の必要性がない内容は告げ口しないことが大切です。
ただ、重要な内容を報告する行為は告げ口に該当しないので、あくまでもどうでも良い内容を告げ口する行為が対象です。
例えば、人の上げ足を取る内容やイージーミスをみんなに話など、意味の無い告げ口は避ける必要があります。
仕事の愚痴を会社で話すと、頑張っている人間のやる気を減少させます。
あの人は愚痴ばかり言っているという印象を持たれると、仕事の人間関係の立ち回りがうまくいかないので、社内で愚痴を言うのは控える必要があります。
人間関係をうまくやっている人ほど、会社で愚痴を言わず向上性のある話を優先します。
また、愚痴を話すと同調する仲間が集まり、真面目な気持ちがあってもやる気の妨げになる可能性があります。
社内でムードメーカー的存在になっていると、かなり人間関係はうまく立ち回っています。
あの人に任せれば大丈夫という見られ方をしているので、その信頼を得るだけの行動をしてきた証でもあります。
また、人間関係がうまくいっていない人は、ムードメーカー的存在にならないので、存在になっている時点でかなり人間関係は良好です。
同僚とは上手く会話できるけど、上司には気楽に会話できないというタイプが多くいます。
その為、上司でも気楽に会話をできるタイプは、同僚とも上手く会話できるので、人間関係はうまく立ち回れます。
ただ、上司に対する敬意を払っている気楽さが必要なため、敬意の無い気楽な会話は対象外です。
上司と気楽に会話ができると、後々自分の意見もしっかり伝えられるので、出世しやすいタイプでもあります。
人付き合いが好きだと人との関係を大切にする傾向があるので、大切にした分周りからも大切な扱いを受けます。
周りが優しくしてくれない場合は、自分も周りに優しくしていない可能性があり、周りの反応は自分の行動の鏡とも言えます。
人付き合いが好きだと、自然に仕事の人間関係の立ち回りがうまくいくので、元々人間関係が得意なタイプでもあります。
当てはまる項目をチェックしてみよう
診断結果
- 10-15個
-
かなり仕事の人間関係の立ち回りはうまい人で、周りからの信頼も厚く会社に必要な存在になっています。
- 5-9個
-
そこそこうまく人間関係をこなしているので、毎日の仕事で人間関係に悩むことは少ないタイプです。
- 1-4個
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人によって対応が変わるタイプで、得意な人とは上手くいきますが、苦手な人とはギクシャクするケースもあります。
- 0個
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人間関係がそもそも嫌いで、一匹狼的な性格が強いタイプです。
また、過去に人間関係で悩んだ事がトラウマになっている可能性もあります。
まとめ
仕事の人間関係の立ち回りのうまさは、要領が良かったりコミュニケーション能力の高さなどが影響します。
立ち回りのうまい人ほど世渡り上手と言え、チェックリストにほぼ該当する方は出世するタイプです。
